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地礦集團黨委書記呂福生到礦業公司進行調研
更新時間: 2019-05-15     瀏覽次數: 0     文章來源:     正文大?。骸? 】 【 打印 】【關閉

5月10日下午,地礦集團(局)黨委書記呂福生到礦業公司調研,調研組與礦業公司班子成員進行了座談交流。地礦集團(局)黨政辦公室副主任馬家鑫陪同調研。


座談會上,公司總經理史曉著重匯報了2019年當前公司生產經營狀況、項目承攬情況以及黨建工作??笠倒炯岢忠鑰笠悼⒘⑵?,積極開發有價值的礦產地,大力開拓地勘市場的同時,牢固樹立“大地質”發展理念,圍繞國家、地方政府發展戰略,拓寬地質服務領域,在綠色礦山規劃、環境治理、地質災害治理、工程地質、礦產規劃等方面取得多個項目,地質轉型取得了初步成效。

礦業公司班子還匯報了目前工作中存在著一些矛盾、困難:蒙古煤礦投資的瓶頸問題、資質等級、類別急需升級和補充問題、以及人才隊伍結構失衡、薪酬改革困難等矛盾都制約著公司的發展,今后將從這些方面加大優化力度。

呂書記認真聽取了匯報,與公司領導班子作了充分溝通,肯定了我公司良好的發展勢頭,同時對我公司提出的困難給出了指導性意見。呂書記指出,地勘單位目前都面臨著生存考驗,人才流失問題,資質升級問題,必須要有明確的發展方向,強硬果敢的處事力度,“打破大鍋飯”,“改變薪酬體系”,“多鼓勵自己職工考取資格證書”, “給年輕干部壓擔子”,這是生存和發展的首要前提。為此,要重點做好以下幾方面工作:一是要加強“依法治企”,把法律打造成管理者手中的利劍,解決難題,?;て笠蹈酶斕姆⒄?。二是要重視“制度治黨”,明確“制度是安全網,程序是?;ど 鋇納羈毯?,是規范領導干部行為,更是對領導干部的?;?。三是加強意識形態教育,正確對待“四官”問題,將中心組學習與實際工作結合起來,提高學習質量,更好的為今后工作指明方向。

公司領導班子成員李志青、付丹予、劉永祥和陶繼雄參加了座談會。


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